7位律师解答
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在单位打架受伤，算不算工伤？
提前上班“串岗”受伤算不算工伤？未签合同受伤，算不算工伤？在单位打架受伤住院算不算工伤？……国务院行政法规《工伤保险条例》已实施5年多，近日，最高法院、省高级法
工伤责任认定
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职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例
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你好，法律上讲是算工伤的。需要考虑的是如何处理好而不影响未来继续工作。
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不是工伤的
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不算,由同事赔偿
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应该是工伤。
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申请劳动仲裁时，准备充分的证据材料至关重要。首先，收集与公司存在劳动关系的证明材料，如工作证、工资单等。其次，准备证明公司未签订劳动合同和未缴纳社保的证据，如与
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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您好，这种情况一般来说算加班。
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公司不批育儿假，员工有权利休息。根据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕和哺乳期女职工有特殊保护，单位不批育儿假是违法的，可以通过劳动部门或律师维权，必要时向卫
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被带到派出所去，不管调查清楚没有，如果手机是涉案物品，则派出所要进行扣押，自然要收手机；如果手机不是涉案物品，则不能收手机，但仍应交给派出所保管，并开具暂扣单，
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每个地区的工亡赔偿标准都不一样，所以在索赔的时候要确定当地的相关数据
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建议委托劳动争议专业律师积极应诉。
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