劳务关系维权,劳务维权
更新时间：2012-07-09 09:24:20人浏览
问题描述：
律师（先生）女士：
您们好！
我在深圳某科技公司签了试用合同责任底薪2500rmb，没完成任务只能拿1500rmb的相关合同,注1：公司有一条规定工作未满15天公司不支付工资;2:公司方声明，合同由其单方保留。
公司是做通讯增值的，wifi长城通手机之类，借用联通或移动的网络，可是公司却拿不出特殊行业许可证及联通的相关合作协议。
工作14日，公司经理拿出一份所谓的补充协议，协议主要内容：责任不变，完成任务底薪2500rmb+提成，未完成任务底薪只有600rmb,我认为与前一份签定的合同大相径庭，太不合理，也就没签，公司方表示要辞退我，并告知我工作未满15日，公司方不需要支付我薪水。
个人声辩：1,公司制定试用合同，其中条款曰，受雇方为主雇方劳务不及15个工作日，不予薪资，是否违背《劳动合同法》里的相关条款。
2，公司中途冒出来的补充协议，与当初签定的试用协议相驳，公司单方面考虑降低自身的运营成本，欲再次变着手段残酷剥夺受雇方本应得到的薪资待遇，肯定也不合法。
同事都愿意证明我有在此公司的工作事实，并表示拥护我维权，因为，他们也一样有我的遭遇，恳请您们帮助我们这些弱势的群体，谢谢您们。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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