合同由其单方保留。公司方不需要支付我薪水。是否违背《劳动合同法》里的相关条款。
更新时间：2009-10-09 10:46:55人浏览
问题描述：
律师（先生）女士：
您们好！
我在深圳某科技公司签了试用合同责任底薪2500rmb，没完成任务只能拿1500rmb的相关合同,注1：公司有一条规定工作未满15天公司不支付工资;2:公司方声明，合同由其单方保留。
公司是做通讯增值的，wifi长城通手机之类，借用联通或移动的网络，可是公司却拿不出特殊行业许可证及联通的相关合作协议。
工作14日，公司经理拿出一份所谓的补充协议，协议主要内容：责任不变，完成任务底薪2500rmb+提成，未完成任务底薪只有600rmb,我认为与前一份签定的合同大相径庭，太不合理，也就没签，公司方表示要辞退我，并告知我工作未满15日，公司方不需要支付我薪水。
个人声辩：1,公司制定试用合同，其中条款曰，受雇方为主雇方劳务不及15个工作日，不予薪资，是否违背《劳动合同法》里的相关条款。
2，公司中途冒出来的补充协议，与当初签定的试用协议相驳，公司单方面考虑降低自身的运营成本，欲再次变着手段残酷剥夺受雇方本应得到的薪资待遇，肯定也不合法。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
1、依照法律规定，既使在试用期劳动者被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的，用人单位也应支付劳动者事先约定的工资，否则属于违法行为。
2、用人单位中途变更劳动合同内容，应经劳动者同意，如果用人单位单方强制改变合同内容，也属违法行为。根据你所述情况来看，你公司的做法是明显违法的。
2009-10-08 20:45:29
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公司做法是不对的,你可以申请劳动仲裁,不过是现在还是将来拆迁,你都可以维权,如果你还有不明之和可以来电咨询.
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需要就具体情况再作判断
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1、依照法律规定，既使在试用期劳动者被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的，用人单位也应支付劳动者事先约定的工资，否则属于违法行为。
2、用人单位中途变更劳动
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您好，您这边涉及金额多少呢
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你好 这个是可以不接受调解的哦
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要诉讼，后期法院判决执行
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您好，建议满期后退保，没有满期会损失本金的
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