但至今没有签订劳动合同,是否可以要求该企业赔偿我22个月的双倍工资?是否可以要求该企业赔偿各项保险的金额?

更新时间:2011-08-02 22:00:05人浏览
问题描述:
我于2009.09.01日正式加入某公司,试用期为3个月(2009.09.01-2009.11.31),每月800元/月。试用期结束本该签订劳动合同,但至今没有签订劳动合同,更加没有购买任何保险。至今工作了23个月了(期间国定假日无休息,也没有补休),仍然是800元/月。 我想问的是:该企业违反了劳动法的那些条款?我是否可以要求该企业赔偿我22个月的双倍工资?是否可以要求该企业赔偿各项保险的金额?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好,你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保。
2011-08-02 16:39:50
夏英律师 咨询我
服务地区-四川自贡·电话-158-8131-1178
已解答。
2011-08-02 18:07:24
周文才律师
服务地区-四川成都
你好,企业应当给你购买社保和支付未签劳动合同期间的双倍工资。
2011-08-02 22:00:05
丁磐律师
服务地区-四川成都
仲裁。 为保证你得到详细的解答,建议你直接来电咨询律师。
2011-08-02 18:19:01
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你好,你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保。
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