合同未满被辞退可以得到多少补偿?

更新时间:2013-03-17 18:45:01人浏览
问题描述:
合同期一年,合同未满被辞退可以得到多少补偿?
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李敏律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685
应该给你双倍经济补偿金,可以申请劳动仲裁。
2013-03-13 11:12:16
王义忠律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
你好,可以要求单位支付经济赔偿金。
2013-03-13 09:22:21
邢伟华律师
服务地区-上海上海
最多两个月工资
2013-03-17 18:45:01
赵红文律师
服务地区-天津天津
两个月工资
2013-03-13 15:51:22
黄险峰律师
服务地区-天津天津
赔偿2个月的工资。
2013-03-13 15:11:03
窦岩律师
服务地区-天津天津
需要更详尽的解答可以电话联系我
2013-03-13 13:52:22
鲁宏律师
服务地区-天津天津
1、协商一致或合法解除的,支付经济补偿金,代通知金 2、违法解除的,支付赔偿金。
2013-03-13 12:24:09
王晓营律师
服务地区-北京北京
最多可以补偿两个月工资
2013-03-13 11:41:54
齐志龙律师
服务地区-天津天津
按照实际工作年限主张经济补偿
2013-03-13 11:33:25
许晓地律师
服务地区-浙江绍兴
如果工作超过半年,可要求一个月的工资。未超过半年的,可要求半个月的工资
2013-03-13 09:49:27
田野律师
服务地区-北京北京
如果工作超过半年,可要求一个月的工资。未超过半年的,可要求半个月的工资。
2013-03-13 09:28:48
杨立宝律师
服务地区-天津天津
最多两个月工资
2013-03-13 09:08:05
路焜律师
服务地区-北京北京
如果工作超过半年,可要求一个月的工资。未超过半年的,可要求半个月的工资。
2013-03-13 09:06:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同期未满辞退赔偿多少
劳动合同期未满辞退赔偿多少
有一些职工在岗位上很勤奋地工作,但却面临着劳动合同期未满被辞退的事情,也不知道其中的原因,这对职工的伤害和损失是比较大的,那职工该如何利用法律来维护自己的合法权
劳动合同补偿
人浏览
首先是责任比例的问题,这个除了与交通事故责任认定书有关,与双方的身份也有关系(行人、机动车、非机动车三个身份),比如行人即使是全责,机动车也可能要承担不超过10
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期解除合同赔偿多少
哺乳期解除合同赔偿多少
辞退哺乳期的劳动者属于违法解除合同,用人单位应当依照合同法第四十七条规定给予劳动者经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金
合同法
次播放
被公司辞退赔偿是多少
被公司辞退赔偿是多少
在现实生活中,许多白领不是由于自己自身的问题被公司辞退,心中存有不甘,那么就要用法律武器来维护自己的合法利益。下面就让法律快车小编为大家带来的被公司辞退赔偿是多
解除劳动关系
人浏览
无故辞退员工要补偿多少?
无故辞退员工要补偿多少?
无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定,用人单位无理由辞退劳动者,那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍
辞职
人浏览
劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无期限合同辞退赔偿金多少
无期限合同辞退赔偿金多少
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,则用人单位按照工作年限支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除劳动合同
劳动法
次播放
公司辞退员工补偿
公司辞退员工补偿
我们都知道,工作往往是双向选择,员工可以选择离开公司,同样公司如果对员工不满意,也可以选择辞退该员工,但是如果公司无故辞退员工是要给员工相应补偿的,那么公司辞退
劳动法
人浏览
合同期内,单位无故解除劳动合同,属于违法行为,需要承担相应的法律责任。同时,单位即使有正当理由解除劳动合同,也需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付一个月的工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在劳动合同期限未满时被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿,按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!违法解除劳动关系的,每工作1年支付2个月工资的赔偿,协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可要求经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
如果工作超过半年,可要求一个月的工资。未超过半年的,可要求半个月的工资。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
您好,请依据用工单位与劳动者双方所签定的合同来决定
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
订金,根据我国现行法律的有关规定,其不具有定金的性质,只是单方行为,不具有明显的担保性质。交付订金的一方主张定金权利的,人民法院不予支持。一般情况下,交付订金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
依据你们合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以作为证据起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
法律分析:要和培训机构协商,培训机构同意即可退钱。现在的培训机构基本上都是会签订合同的,合同上也是会写清楚按多少比例退款,所以在签订之前要询问好如果没有的话可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,合同内容是否违反法律行政法规。二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是什么样的土地
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况不好界定
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询