我们公司是26天制,请假一次就扣30%的绩效金,请假三次扣除当月全部奖金,请问这样合理吗?
更新时间:2013-03-06 18:43:31人浏览
问题描述:
我们公司是26天制,每周也有休息一天,今年开始,凡是生产线员工当月,请假一次就扣30%的绩效金,请假两次扣60%,请假三次扣除当月全部奖金,请问这样合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
奖金被扣数额应该是劳动合同上有约定的;至少其月实际收入不低于最低工资标准;奖金的本意就是工作好了给奖金,工作业绩差可以不给奖金。奖金的额度在劳动合同上是不约定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。主要包括:(1)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可根据劳动合同约定处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工请事假没有提供劳动的,单位可以不发工资.建议你联系本律师详谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位未签订劳务合同并拒绝支付工资,劳动者可以采取以下措施:首先,向用人单位提出书面申请,要求签订书面劳动合同并支付应得的工资;其次,若用人单位仍不配合,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:家中有急事,当天辞职,即便没有提前30天告知,老板不给工资也是属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
皮肤医院就医可以用社保卡报销。社保卡可用于医保范围内的医疗费用报销。若涉及自费项目或超出医保范围的药品,则无法报销。若报销受阻或存在疑问,建议咨询医院或医保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
足浴店停业整顿期间,员工可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同,这是员工的合法权益。如不及时处理,可能影响员工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,作为2000年的下岗职工,您有可能符合领取失业保险金的条件。具体需根据当时法律规定和您的个人情况来判断。若您长时间未领取且符合其他条件,建议尽快咨询当地社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金提前还贷款需还利息,非全部。依据《贷款通则》规定,借款人应按借款合同规定还本付息,提前归还需与贷款人协商,及时筹备资金防止逾期。逾期会加罚利息或面临起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议和公司积极协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询