入职近三个月没签过劳务合同离职让提前一个月申请不然只发60%的工资
更新时间：2024-05-17 02:15:12人浏览
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入职近三个月没签过劳务合同离职让提前一个月申请不然只发60%的工资
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如果用人单位未签订劳务合同并拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：首先，向用人单位提出书面申请，要求签订书面劳动合同并支付应得的工资；其次，若用人单位仍不配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资赔偿；最后，劳动者在维权过程中，应保留相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的权益。
2024-05-17 02:13:02
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如果用人单位不签劳务合同，劳动者可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资作为赔偿。因为根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当在一个月内订立书面劳动合同，逾期的劳动者可以要求双倍工资赔偿。同时，劳动者还可以要求用人单位补签劳动合同，确保自己的合法权益得到保障。
2024-05-17 02:13:14
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劳动者未签劳务合同，离职时是否需要提前一个月申请，应视具体情况而定。若双方有口头或书面的约定，需按约定执行。若无约定，劳动者可依据实际情况和用人单位协商离职时间。若用人单位存在违法行为，如拖欠工资等，劳动者可立即离职并寻求法律途径维权。
2024-05-17 02:15:12
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