7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2013-01-23 11:21:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动法对于辞退赔偿怎么规定的
劳动法每年根据社会发展的不同情况都会进行调整和制定,目的是为了更好的完善社会主义法治体系的建设。那么,对于新劳动法对于辞退赔偿怎么规定的呢?我相信你一定会产生浓
辞退
人浏览
《工伤保险条例》规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司补缴社保:以单位买全社保为准,医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无胡辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、首先和单位进行协商,协商不成在采取其他维权方法2、去当地劳动行政监察部门投诉,或拨打热线12333。3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
喷漆工作属于特殊工种,国家关于特殊工种有提前退休的政策。鉴于工作已满8年,符合国家规定情况,因此可以提前5年退休。办手续并不麻烦,只需要提供必要材料即可。国家对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
寒假工老板不给工资,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司受伤了的赔偿方法:向用人单位说明情况,并向当地的社会保险行政部门申请工伤认定;在收到工伤认定决定书后,向社保保险经办机构申请工伤赔偿,根据提交的决定书和医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以报案或从法院起诉解决。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月提出离职说明是给公司时间安排人事调动,公司若缩短时间也是可以的,具体可以看一下员工守则之类的公司规定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有工作收入就申请不了失业险了。3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询