年休假、工资
更新时间:2013-01-10 18:07:42人浏览
问题描述:
1、单位5年未安排年休假,我该如何维护自己的权利?
2、每月到我工资本上的金额是不是单位给我缴纳养老保险的基数扣除所缴保费、医疗险、工伤险、住房公集金等。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何处理带薪年休假工资争议?
职工联系工作1年以上,享受带薪年休假。而单位不安排职工享受年休假,那么单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如何劳动者未拿到3倍工资,他们该
工时休假
人浏览
劳动者依法享受国家法定休假节日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间工资如何支付?
劳动者依法享受休假节日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按不低于劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资报酬。
工资
人浏览
年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条带薪年休假计算方法规定年休假天数根据职工累计工作时间确
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同不同于劳动合同,不适用《劳动合同法》,但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,3倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以享受年休假待遇,法定节假日上班按日常工资的三倍计算,加班按双倍工资支付(其中均已含日常工资),至于加班超时不是加班费的问题了,而是企业的做法违法,您
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请到当地社会保险部门核算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
由用人单位负责承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工伤伤残鉴定的部门是设区的市级劳动能力鉴定委员会。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张工亡赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览