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如何处理带薪年休假工资争议？
职工联系工作1年以上，享受带薪年休假。而单位不安排职工享受年休假，那么单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如何劳动者未拿到3倍工资，他们该
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你好，3倍工资。
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你好，3倍工资。
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您好，您可以享受年休假待遇，法定节假日上班按日常工资的三倍计算，加班按双倍工资支付（其中均已含日常工资），至于加班超时不是加班费的问题了，而是企业的做法违法，您
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除了加班费，用人单位还可以通过调休、提供福利等方式补偿劳动者。但这些都应与劳动者协商，并确保不违反劳动法的规定。
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仲裁后公司还是不给钱的，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的
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在医院上班不给签劳务合同算是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，让劳动部门介入此事。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，
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轮班制，在保证劳动者休息权，并且工作不超过劳动法规定的时间的，是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。法律依
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，可以进行诉讼补交的
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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