改制企业年休假,关于企业年金和年休假

更新时间:2008-05-15 12:17:34人浏览
问题描述:
您好: 1、我是一家大型国有企业的员工,1996年7月参加工作,至今已满10年,期间续签了两次劳动合同,2008年4月16日我向单位提出了辞职申请。由于在今年4月份我休了4天年假,但我还有其它公司规定的假期没休,结算时公司只将这4天年假作为事假处理,没有线我工资,是否合法? 2、公司的企业年金规定,合同期内的企业年金归个人所有,我的最后一次合同是3年固定期限合同,2006年3月至2009年3月止。公司未和我签无固定期限合同,也没有通知我。辞职时公司以我违约为由,拒绝支付2006.3-2008.4期间的企业年金,请问我是否可以通过法律的途径追讨? 谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李继华律师
服务地区-广东东莞
如你所述属实,企业行为不合法,可以通过法律途径追讨2006.3-2008.4期间的企业年金。
2008-05-15 08:32:05
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
申请劳动仲裁。
2008-05-15 12:17:34
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
申请劳动仲裁。
2008-05-15 09:53:33
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
可以申请劳动仲裁维权!
2008-05-15 08:53:31
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