劳动合同主体发生变化,用人单位是否要支付经济补偿?

更新时间:2012-11-24 13:25:00人浏览
问题描述:
用人单位搬迁(重新成立新公司),劳动合同主体发生变化,若员工提出解除劳动合同,用人单位是否要支付经济补偿
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付玉阁律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
你好,单位搬迁不违法,单位不存在违法行为不能要经济补偿金。在单位没给你上保险你解除是有经济补偿金的,但是必须用特定的方式给单位发解除劳动关系通知才行。具体操作不懂的可来电或来所里免费咨询。
2012-11-23 15:12:17
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,可以要求相应的经济补偿
2012-11-23 14:43:47
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
需要经济补偿。
2012-11-23 20:18:45
丁磊律师
服务地区-北京北京
原单位要支付补偿金,建议来电详谈
2012-11-24 13:25:00
李建成律师
服务地区-北京北京
需要经济补偿。
2012-11-23 20:54:13
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,可以要求单位给予适当补偿,
2012-11-23 16:36:16
田洪涛律师
服务地区-北京北京
需要经济补偿。
2012-11-23 15:32:56
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以协商要求补偿
2012-11-23 15:02:52
田野律师
服务地区-北京北京
要看当时签订的合同。
2012-11-23 14:49:47
姜超峰律师
服务地区-北京北京
没有法定过错,劳动者提出解除劳动合同,没有补偿。
2012-11-23 14:36:58
许文樟律师
服务地区-福建厦门
可以要求
2012-11-23 14:34:58
邹伙发律师
服务地区-北京北京
需要经济补偿。
2012-11-23 14:34:04
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