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劳动合同期满终止劳动合同，用人单位一定需支付经济补偿吗？
劳动合同法第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
合同新知
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1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。3、建议你尽快申
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劳动合同期满后终止，用人单位还要支付经济补偿吗
劳动合同期满后终止，用人单位还要支付经济补偿吗？不支付。因为根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动
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劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿
正文：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项
经济补偿金
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劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位需要履行什么责任，劳动者享有哪些权利?下文作出详细介绍：第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订用人单位：首先，用
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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要支付的
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按劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如单位不同意续签的，应当给予劳动者经济补偿，按工作时间计算，一年一个月工资，自2008年起算。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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如果用人单位解除劳动合同的可以要求经济补偿。
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从2008年起计发经济补偿。
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若因个人原因退车，需要支付违约金。对于消费者向银行解除贷款的诉求，若贷款行为系真实意愿表达，银行则无过错，解除贷款需支付违约金。而违约金则由过错方承担，有证据证
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通常情况下不能退款。因为当事人双方可以自主的约定合同的内容，经双方当事人认可签字的，合同成立并生效，当事人需要按照合同约定的内容履行义务。依法成立的合同，对当事
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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担保书签字需自愿真实有效，才具法律效力。依据《民法典》相关规定，担保物权人在特定情形下享有担保财产优先受偿权。如非自愿签署，担保书可能无效，需通过法律途径解决，
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三方不签合同涉及违约问题时，常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时需考虑效率、成本和可执行性，协商快速且成本低，调解可寻求第三方帮助，诉讼则具有法律强制力。
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先施工后签合同违法吗
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你好，是什么需要处理的呢，婚姻吗
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你好，可以先和对方协商一下
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你好，两年时间算默认合同
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