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1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
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不合法。
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不合法的。
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按法律规定需要提前一个月通知,但是公司直接扣一个月工资的做法欠妥,如果认为有损失公司应举证。
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您好,不是。
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法律分析:可以去劳动局仲裁或者监察投诉。老板除了要立即支付工资外,还要承担非法雇佣童工的责任。如果情节严重,比如安排了重体力、高危的工作,老板还要承担刑事责任。
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