年度考核降薪?

更新时间:2012-10-25 13:21:10人浏览
问题描述:
我在2008年7月应聘一间造船公司工作,合同期限五年。在去年度考核时被降了27%的工资?我因此我觉得很不合理,因为我从事本行工作有二十多年了,我在本部门论工作经验、工作能力和管理方法我不是最差一个的,就是有一点和本部门的领导关系不是很好,他借此考核机会降我了我的薪,请问合理吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,可以向劳动监察部门举报
2012-10-25 09:12:16
李建成律师
服务地区-北京北京
不合理,可以申请仲裁
2012-10-25 13:21:10
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您可以申请劳动仲裁要求单位补发,如果单位认为降薪合理的话,要举证,主要看你们单位的绩效考核制度等,对单位的举证责任要求非常严格。如有需要可以联系我详细沟通咨询。
2012-10-25 10:47:30
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以去劳动监察大队投诉。
2012-10-25 09:45:38
李同红律师
服务地区-北京北京
你哈,不合理,可以申请劳动仲裁维权。
2012-10-25 09:27:04
田野律师
服务地区-北京北京
您好!不合理,如果你完全符合考核标准的话,可以去劳动监察大队投诉。
2012-10-25 09:10:48
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请仲裁维权。
2012-10-25 08:17:35
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