公司未与员工签劳动合同,

更新时间:2016-10-24 21:29:18人浏览
问题描述:
公司没有来的及和该员工签劳动合同,但现在该员工不请假就不上班了,短信及电话都不接,我们想用自动离职来处理,并在这月停了保险,及当月工资.并想书面通知她.您看我们这样处理合适吗?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
需要签订劳动合同,否则可能涉及双倍工资问题
2012-09-24 16:20:24
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
需要签订劳动合同,否则可能涉及双倍工资问题
2012-09-25 11:23:36
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
这样处理合适
2016-10-24 21:29:18
丁磊律师
服务地区-北京北京
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
2012-09-25 20:37:50
王锦坡律师
服务地区-北京北京
可以按旷工或自动离职处理。但注意程序不要有瑕疵
2012-09-25 15:31:33
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
可以的。
2012-09-24 18:08:16
邹伙发律师
服务地区-北京北京
没有签劳动合同,面临双倍工资的风险。
2012-09-24 17:37:05
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,不请假也不接电话,随便不上班,可以的。
2012-09-24 17:00:51
李建成律师
服务地区-北京北京
可以去劳动仲裁委申请仲裁
2012-09-24 16:35:27
马玉强律师
服务地区-北京北京
你好,没有签劳动合同,面临双倍工资的风险。
2012-09-24 16:21:07
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
可以的。
2012-09-24 16:11:25
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可以起诉要求双倍工资差额,若需要帮助,可来电详询
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