工作岗位变更

更新时间:2012-07-03 18:46:05人浏览
问题描述:
我是在一家家具厂工作,是05年进厂的,当时是在车间工作,07年底公司内招生管而进入生管工作,公司在10年初签劳动合同是我们几个生管签的是“在生产部从事生产制造工作”。6月底公司的人事调令把我从生管调回原单位工作(车间工作),7月1日生效。,我有07年现在的公司每月发的工资单,上面是工作岗位是生管。请问我可不可以不服从,而要求解除劳动合同要求公司经济赔偿?我该怎么办?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张广阔律师 咨询我
服务地区-广东中山·电话-138-2477-7986
可以要求解除合同,赔偿损失。
2012-07-02 18:09:37
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
可以申请劳动仲裁。
2012-07-03 18:46:05
汤斌律师
服务地区-广东东莞
可以要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,如有不明之处,欢迎来电咨询。
2012-07-03 18:39:59
田洪涛律师
服务地区-北京北京
要求解除合同,赔偿损失。
2012-07-02 17:59:33
陈志开律师
服务地区-广东东莞
是可以的。详情可致电陈志开律师咨询。。。
2012-07-02 17:33:14
刘良律师
服务地区-湖北武汉
要求解除合同,赔偿损失。
2012-07-02 15:32:20
祖文敏律师
服务地区-云南昆明
申请仲裁。
2012-07-02 15:30:18
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可以的。
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申请仲裁。
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