6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》（５３年１月２６日公布）第十六、十七条规定：
医疗期内工资计算。连续工龄＜2年的，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；连续工龄≥2年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；连续工龄≥４年且＜6年的，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；连续工龄≥6年且＜8年的，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；连续工龄≥8年的，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。
医疗期外工资计算。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。另外，病假工资不得低于本市最低工资的80%。 value=修改答案 type=button name=changean>
2012-06-29 17:56:37
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