劳动合同纠纷
更新时间:2024-05-19 10:21:37人浏览
问题描述:
劳动合同纠纷
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解决劳动争议的方法有哪些
劳动者和用人单位发生劳动争议纠纷,双方应该用哪些方法来解决?他们可以自行协商解决,或者通过调节程序,或者通过仲裁程序,最后到诉讼程序进行解决。下面快车小编为您一
劳动争议处理
人浏览
劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板欠钱不给的,当事人可以先找其协商,协商不成的,可以申请仲裁或者直接提起诉讼,当事人如果要提起诉讼,需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动合同未到期,也是可以辞职的。员工提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除与用人单位的劳动合同;或者用人单位具有拖欠工资、不交社保等行为的,员工可以依法单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
流产假当月剩下的15天按产假算不合理。根据国家法定产假规定,女职工未满四个月流产享受15天产假,满四个月流产则享受42天产假。若将流产假当月剩下的15天按产假算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司做假账需要根据具体情况进行处罚:1、伪造、变造会计凭证、会计帐簿,编制虚假财务会计报告,构成犯罪的,依法追究刑事责任;2、有做假账为,尚不构成犯罪的,由县级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
拖欠工资属于违法行为,无论拖欠多久。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠。若逾期不支付,用人单位需按应付金额加付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。具体选择哪种类型需用人单位与劳动者协商一致,并依法签订。如违反规定,可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳动合同签订应明确双方权益,解除需依法进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同可通过协商、提前通知或依法行使单方解除权来解除。未及时处理解除事宜可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
陈述纠纷全貌及细节不清,无法给予有针对性的法律意见,与律师电联为宜
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在实习期间遇到公司以收回实习证明为要挟,强制您实习到特定时间的情况,您有权根据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。如果公司严重损害您的合法权益,您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不建议随便找个奶茶店填写就业协议。就业协议具有法律效力,随意填写可能涉及虚假陈述或违约风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询