老板打电话叫我调岗降工资,我不同意现在继续在厂打卡上班,这个该怎么办?
更新时间:2024-04-12 10:08:55人浏览
问题描述:
老板打电话叫我调岗降工资,不服从就叫我出厂,我不同意现在继续在厂打卡上班,昨晚工厂领导找我谈话说不服从老板安排今天早上起不能进厂了,这个该怎么办?
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刘江律师
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这个事情你不用太担心,工厂这样做是违法的,你可以通过以下方式来维护自己的权益:
1. 与工厂领导沟通:你可以与工厂领导进行沟通,表达你对调岗降薪的不满,并提出你的要求和建议。如果工厂领导能够理解你的立场,并愿意与你协商解决问题,那么这是最好的解决方式。
2. 寻求劳动监察部门的帮助:如果你与工厂领导沟通无果,你可以向当地的劳动监察部门投诉,要求他们介入调查。劳动监察部门会对工厂的行为进行监督和检查,如果发现工厂存在违法行为,他们会责令工厂改正,并对工厂进行处罚。
3. 寻求法律援助:如果你的权益受到了严重侵害,你可以寻求法律援助,向法院提起诉讼,要求工厂赔偿你的损失。
无论你选择哪种方式,都要注意保留相关的证据,如劳动合同、工资条、打卡记录等,以便证明你的权益。同时,也要注意维护自己的合法权益,不要轻易妥协。
2024-04-12 08:57:53
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劳动者与用人单位发生劳动争议的解决办法:
(1)协商。
(2)申请调解,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
(3)仲裁,如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。
(4)起诉,如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
(1)协商。
(2)申请调解,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
(3)仲裁,如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。
(4)起诉,如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2024-04-12 04:41:10
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公司和劳动者遇到纠纷解决方式:用人单位和劳动者进行协商;向调解机构申请调解;劳动报酬纠纷的可以向当地劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期改正;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-04-12 04:40:34
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按照以下方法处理:
1、首先和老板协商支付工资;
2、协商不成,投诉到劳动监察大队;
3、申请劳动人事争议仲裁;
4、如果都没用的话就直接到人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
1、首先和老板协商支付工资;
2、协商不成,投诉到劳动监察大队;
3、申请劳动人事争议仲裁;
4、如果都没用的话就直接到人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-04-12 04:40:29
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你好!有遇见法律问题都可以向我咨询
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