就是公司新来的领导有意让我调换岗位，如果我不同意只有离职嘛？怎么为自己争取到更多利益？
更新时间：2023-12-11 09:37:58人浏览
问题描述：
律师你好，我想问下，就是公司新来的领导有意让我调换岗位，说我不适合目前的工作岗位，挑剔我工作中的失误，有意让我换岗位，如果我不同意只有离职嘛？怎么为自己争取到更多利益？
9位律师解答
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邹连香律师
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您好，调岗需要征得劳动者同意才可以的，用人单位如果单方强制调岗是违法的。除非用人单位开除您，您应该继续留在原岗位履行职责，没有必要自行申请离职。
2023-12-09 12:06:22
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余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好，如单位与您协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资。
2023-12-09 13:31:24
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法律分析：公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-12-09 11:33:53
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法律分析：公司要求当事人换岗，当事人不同意，如公司一定要调岗，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2023-12-09 11:33:52
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劳动纠纷律师团队
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领导找你调岗，如果你不同意的话，可以告诉领导，你非常喜欢自己现在的岗位，觉得做得很顺手。同时现在的岗位工作也非常重要，工作任务非常重，希望继续把原有岗位的工作做好。
2023-12-09 11:33:28
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你好！有遇见法律问题都可以向我咨询
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你好，调岗降薪是可以要求补偿的
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您好，可以要求经济补偿的
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