公司在未出示在劳动局裁员备案文件的情况下，签字协议，是否违法，协议是否无效？
更新时间：2023-11-17 16:35:32人浏览
问题描述：
公司在未出示在劳动局裁员备案文件的情况下，签字协议，是否违法，协议是否无效？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，除另行约定生效条件外，合同一 般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。
2023-11-17 10:39:13
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
如果文件您已经签字，属于协议离职，协议离职不违法。如果公司单方解除劳动合同，是违法的，您可以请求2n赔偿金。
2023-11-17 10:44:16
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
您好：
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
还是聘请律师代理解决稳妥，可以 联系代理事宜
2023-11-17 16:35:32
服务地区-广东深圳
公司在未出示在劳动局裁员备案文件的情况下，签署协议是违法的。因为公司在进行裁员时，应当向被裁员的员工提供相应的备案文件和证明材料，以保障员工的合法权益。如果公司没有遵守这一规定，就属于违法行为。
此外，如果公司提供的协议存在违反法律法规、损害劳动者权益等情况，该协议也是无效的。因此，建议公司在签署任何协议之前，应当认真审查协议的内容和条款，确保其合法合规，并且不会损害员工的合法权益。同时，员工也应当注意保护自己的合法权益，及时了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
2023-11-17 11:21:37
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