倒数第一的人就必须自动离职，请问这个合法吗？离职的时候还能要赔偿吗？我已经在这个单位工作好几年了
更新时间：2023-09-06 15:19:50人浏览
问题描述：
公司突然要求业绩pk，倒数第一的人就必须自动离职，现在让每个人签字，请问这个合法吗？要是签了，离职的时候还能要赔偿吗？我已经在这个单位工作好几年了
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
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服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他 情况如未签劳动合 同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
2023-09-06 13:43:42
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郭翠云律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-0101-7530
末位淘汰肯定是不合法的，您可以不签，然后如果公司因此辞退您的话，您可以保留相关的证据，然后要求公司支付赔偿金等。
2023-09-06 15:19:50
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劳动纠纷律师团队
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已帮助80373人 · 响应时间 平均1分钟内
一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
2023-09-04 19:48:10
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平台特邀律师
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已帮助80635人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2023-09-04 19:47:39
服务地区-北京北京
企业制定“末位淘汰制”一定要经过职工民主程序，建立科学合理、客观公正的绩效考核标准和程序。实施“末位淘汰制”时，面对排名末位的劳动者，即使不胜任工作，也应当根据《劳动合同法》第40条的规定，为其提供培训或调整工作岗位的处理结果。如果员工经培训或调整工作岗位后，仍不胜任工作的，企业才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金，否则企业就要承担违法解除劳动合同的法律风险。
2023-09-04 23:50:38
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