王红梅律师
擅长：
企业制定“末位淘汰制”一定要经过职工民主程序，建立科学合理、客观公正的绩效考核标准和程序。实施“末位淘汰制”时，面对排名末位的劳动者，即使不胜任工作，也应当根据《劳动合同法》第40条的规定，为其提供培训或调整工作岗位的处理结果。如果员工经培训或调整工作岗位后，仍不胜任工作的，企业才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金，否则企业就要承担违法解除劳动合同的法律风险。
看下培训机构开具的发票和收据上的公司名称，通过企*查等网络手段查询企业相关信息，如培训机构为分公司或者分支机构，可直接向其总公司主张权利。
