公司签的试用期合同，说辞退不发提成只发底薪合法吗
更新时间：2023-07-26 10:53:47人浏览
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公司签的试用期合同，说辞退不发提成只发底薪合法吗
10位律师解答
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刘斌律师
盟
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
你好，试用期是劳动合同的一部分，试用期内的劳动者也应当享有劳动报酬。在试用期内不发放提成是不合法的
2023-07-26 10:53:47
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法律分析：公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-07-24 23:27:33
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。公司辞退员工的时候只按底薪计算工资的行为是不合法的,特别是职工本人除底薪以外,如果还有绩效工资的话,那公司应该按照员工的实际工资所得一次性结清所有的工资,除此之外,非法辞退员工的补偿金也不是只按底薪计算的。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
2023-07-25 17:47:16
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