公司没事做放假不给底薪合法吗
导读：
针对公司因无工作任务而放假并拒绝支付底薪的情况，这种行为是不合法的。
1.按照《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2.如果公司因为非劳动者自身原因停工停产，即使员工没有实际工作，公司也应当支付一个月的工资作为底薪。
3.若停工停产时间超过一个月，公司仍需支付劳动者相应的生活费用，而不是简单地拒绝支付底薪。
当员工因为非自身原因而停工时，其薪酬支付应遵循一定的规定。
1.按照《工资支付暂行规定》第十二条，停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2.如果停工停产超过一个工资支付周期，而劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照国家有关规定支付劳动者生活费用。
3.这一规定确保了劳动者在非自身原因停工的情况下，依然能够获得合理的薪酬保障。
有责底薪是一种工资制度，它要求劳动者必须完成规定的业绩才能获得相应的最低薪酬。
1.这种工资制度有一个前提，即单位向员工实际发放的薪酬不能低于国家规定的最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准，那么这种行为是违法的。
2.有责底薪的具体标准和计算方法可能会因地区和行业而异。一般来说，有责底薪的计算会考虑到劳动者的岗位职责、工作表现以及公司的业绩目标等因素。
3.但无论如何，有责底薪制度必须确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。
你对底薪支付标准还有疑问吗？遇到劳动纠纷，别担心，法律快车为你提供法律支持，快来咨询我们吧！
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
