退休后签订劳务合同被辞退有没有赔偿？
更新时间：2024-05-06 12:50:41人浏览
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退休后签订劳务合同被辞退有没有赔偿？
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签订劳动合同后被辞退,如果劳动者无过错的，则有赔偿。劳动者在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的赔偿。但如果劳动者有过错的，则无赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-06 12:50:27
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需要根据具体的情况判断，如确认存在劳动关系，单位涉嫌违法辞退的，一般需承担经济赔偿，如果双方属于劳务关系的，是否赔偿以双方的合同约定为准，建议电询
2024-05-06 12:13:51
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您好！最好是依据合同约定处理，因为您已经是退休人员，不再适用劳动法，所以是否补偿只能依据合同约定
2024-05-06 12:50:41
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