有个员工，试用期不积极工作，想辞退他，但该员工不接受这个理由
更新时间：2024-05-11 14:54:09人浏览
问题描述：
有个员工，试用期不积极工作，没有及时的工作汇报，想辞退他，但该员工不接受这个理由，说当初签订的时候只有业绩要求没有工作汇报要求。这种情况如何辞退
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈美娟律师
盟
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你好，《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…
2024-05-11 14:26:06
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可以依据劳动合同法规定进行辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。如员工未及时汇报工作，可视为不符合录用条件，进行辞退处理。
2024-05-11 09:56:20
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可以辞退。操作如下：1. 收集员工不积极工作、未及时汇报的证据；2. 根据《劳动合同法》第三十九条，以不符合录用条件为由辞退员工；3. 如员工有异议，可提供相关证据进行说明；4. 辞退过程需遵守法定程序，确保合法合规。
2024-05-11 09:55:48
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劳动纠纷律师团队
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处理方式有：1. 证明员工不符合录用条件后辞退；2. 与员工协商解除劳动合同。选择时应考虑员工行为是否严重违反规章制度，若严重可直接辞退；若不严重，可考虑协商解除，以减少纠纷。
2024-05-11 09:55:48
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你好，这个可以协助起诉对方
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你好，要看员工手册是这么约定的
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你好，要看什么原因造成的了
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