我在公司工作得了职业噪音禁忌，现在被辞退了能获得什么赔偿
更新时间：2024-04-25 09:46:13人浏览
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我在公司工作得了职业噪音禁忌，现在被辞退了能获得什么赔偿
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王莉律师
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我们要明确的是，职业噪音禁忌是否构成职业病。如果经过诊断确认是职业病，那么您有权根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，享受职业病待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。同时，如果因为职业病导致您被辞退，那么用人单位应当支付相应的经济补偿。
2024-04-24 15:15:23
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巫轩律师
盟
服务地区-广东广州·电话-132-2948-9197
非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2024-04-25 09:46:13
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只有违法辞退的，才享有24个月工资赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位按法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2024-04-24 13:52:50
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