我们工作试用期前3天不通过，而且不发工资合法吗

更新时间：2023-07-12 14:38:00人浏览

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刘建武律师

盟

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可以和对方先沟通，如未果可以考虑投诉或起诉。

2023-07-12 08:58:49

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一、试用三天不合格不发工资合法吗
1、试用三天不合格不发工资是不合法的。试用期包括在整个劳动合同期限里，劳动者在试用期内被用人单位辞退，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为，劳动者可以向单位所在地的向劳动保障行政部门进行投诉、维权。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、申请劳动仲裁的流程是什么
申请劳动仲裁的流程具体如下：
1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；
2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；
5、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。

2023-07-11 22:34:04

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一、试用期3天不给工资合法吗
1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期间被辞退有经济补偿金吗
按照法律规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞退的可以主张经济补偿金。不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理：
1、如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金；
2、法律上规定试用期不得超过六个月，而员工在公司工作不满六个月的，通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿；
3、如果员工没有过错，公司试用期间辞退员工的，要证明员工不符合录用条件。

2023-07-11 22:33:40

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试用期三天不给工资属于违法的，在试用期也需要给工资，也是工作几天就给几天的工资，对于不给工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-11 22:33:17

孙先格律师

服务地区-广东深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。试用三天不合格不发工资是不合法的。试用期包括在整个劳动合同期限里，劳动者在试用期内被用人单位辞退，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为，劳动者可以向单位所在地的向劳动保障行政部门进行投诉、维权。详细可以跟我沟通，我可以帮助你解决问题。

2023-07-12 14:38:00