法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 用人单位不签劳动合同如何收集事实劳动关系的证据

用人单位不签劳动合同如何收集事实劳动关系的证据

更新时间: 2021-12-27 11:04:09 0人浏览
用人单位不签劳动合同如何收集事实劳动关系的证据
律师解答
如果用人单位不签劳动合同,劳动者可以收集以下证据:工资发放记录;用人单位发放的能够证明身份的证件;招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言;录音、录像、照片;载有劳动者名字的用人单位的各种文件;劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐