上班5个月都还未与王某签订劳动合同,公司都还未与王某签订劳动合同,请问对公司有什么惩罚?
更新时间:2023-07-09 21:49:23人浏览
问题描述:
王某到某公司上班,因公司原因,上班5个月都还未与王某签订劳动合同,请问对公司有什么惩罚?如王某上班一年半,公司都还未与王某签订劳动合同,请问对公司有什么惩罚?
11位律师解答
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好, 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律 师介入处理。详细情况建议您电话咨询
2023-06-14 11:00:40
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好,属于劳动关系,满一个月没有签劳动合同的,应当签劳动合同。用人单位仍不签的,可以要求用人单位在满一个月到一年内支付双倍工资。
2023-06-13 16:02:59
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劳动纠纷律师团队
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已帮助114150人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种,一种是劳动者的违约,另一种是劳动者给用人单位造成一定经济损失,如果员工没有服从用人单位的安排造成上述这两种情形的,才可以给予处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-06-13 15:27:15
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