未签劳动合同有无仲裁时效
导读：
我们在找工作入职时，都是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，就是属于非法用工，是属于违反劳动合同的一个行为，需要承担一定的法律责任的，那么未签劳动合同有无仲裁时效？下面就让我们跟随法律快车小编一起来了解一下吧。
未签劳动合同仲裁时效是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条规定的仲裁期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
由此可见，双倍工资仲裁时效为一年，从用工之日起满一个月的次日计算。
因此，如果劳动者在单位工作已满两年，那这个二倍工资就过了仲裁时效。只要单位不同意支付二倍工资，则劳动争议仲裁委或法院就都不会支持该请求。
1、要准备好如下材料：
（1）劳动争议申诉书一式三份;
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
（3）员工本人的身份证复印件一份;
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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引用法条
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