刚满哺乳期公司裁员合法吗
更新时间:2024-05-27 10:55:12人浏览
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刚满哺乳期公司裁员合法吗
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如果公司在哺乳期结束后实施经济性裁员,并不违法,但应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。如果公司在裁员时未提前通知员工,需要按照双倍经济补偿的标准支付赔偿金
2024-05-26 06:13:07
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你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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哺乳期辞退员工属于违法解除劳动关系,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。但员工存在《劳动合同法》第三十九条情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济
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根据《劳动合同法》的规定,你在孕期你们公司不能以裁员为理由跟你解除劳动合同,除非你自己也同意解除劳动合同。解除劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每
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哺乳期被公司辞退属于违法辞退,除了过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
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哺乳期不可以被裁员,被裁员应当依照经济补偿标准的二倍给付赔偿金。在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,期满必须延续到哺乳期满,同时不得降低工资待遇。法律依据:《
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这两个岗位跟你实际的这个
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可以结合具体的案情等相关证据来仲裁;
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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