被甲方退回外包,不接受调岗是否可以主张赔偿
更新时间:2023-06-13 14:09:25人浏览
问题描述:
被甲方退回外包,不接受调岗是否可以主张赔偿
16位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿
2023-06-12 13:59:24
咨询我
徐海忠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-6468-8817
你好,是否签过劳动合同?合同是指怎么签署的,是否有明确妈的相关规定?已经工作几年了?
2023-06-12 11:32:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191941人 · 响应时间 平均1分钟内
不同意调岗可以赔偿的,这个要看劳动合同中有岗位协议,单位要调动你的岗位,必须征得你的同意,否则视为违约。您可以凭相关工作证据申请劳动争议仲裁。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果不提前一个月通知解雇,再加上一个月的经济补偿金=补偿时间*辞职前12个月的平均工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2023-06-11 23:45:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者不同意调岗降薪怎么办
调岗降薪往往容易引起劳动者和用人单位之间的纠纷,那么,劳动者不同意调岗降薪怎么办?下面法律快车小编为您解答,希望对你有所帮助。首先,劳动合同中应约定变更条款。由
劳动法
人浏览
公司调岗,但员工不同意的,可以与公司协商;如果协商不一致,被公司无过错性辞退的,则可以要求经济补偿;如果被违法辞退的,可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不同意调岗,自愿离职没有经济补偿;用人单位强迫劳动者调岗,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你们有签订合同吗LJY
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,调岗需双方协商一致,辞退可以要求单位支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因拒绝调岗被辞退,如果是被无过错性辞退的,有补偿。补偿标准是劳动者在单位工作每满一年,单位要支付给劳动者一个月的工资。但如果单位是违法辞退劳动者的,则劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
如果员工不同意调岗,而用人单位强制调岗的,员工可以单方面与其解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿;员工不同意调岗,用人单位违法单方面解除劳动合同,应当按经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不愿意调动岗位的,可以直接拒绝;如果用人单位依法无过错性辞退员工的,员工可以得到补偿,其在用人单位每工作满一年,可以得到一个月工资的经济补偿金。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定,工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者已经签订过劳动合同,用人单位无权单方变更劳动合同内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工违法,可申请劳动仲裁并要求赔偿。根据《劳动合同法》,公司需有正当理由才能辞退员工,如员工能力不行经调岗后仍不胜任等。若无故辞退,员工有权申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补签,不能随意降薪。根据《劳动合同法》第八十二条,用工超过一个月未签劳动合同,单位需支付二倍工资。降薪需双方协商一致,否则可能违反劳动法规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为多次婉拒客户的诉求造成客户生气,不过最后还是帮客户反馈问题,问题解决了,仲裁公司
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,你没有过错,以这理由调岗不合法
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
物业公司秩序岗准备全部外包,现有员工转工程部,不同意转岗应采取仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询