物业公司秩序岗准备全部外包，现有员工转工程部，不同意转岗应采取什么措施？
更新时间：2024-05-16 12:54:28人浏览
问题描述：
物业公司秩序岗准备全部外包，现有员工转工程部，不同意转岗应采取什么措施？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-05-15 09:30:12
咨询我
张春利律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-0095-4825
公司秩序岗准备全部外包，现有员工转工程部，不同意转岗应公司秩序岗准备全部外包，现有员工转工程部，不同意转岗应
2024-05-15 13:23:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80903人 · 响应时间 平均3分钟内
员工可举报或协商解除合同。依据《劳动合同法》，用人单位换岗应与劳动者协商一致，不同意可向劳动监察部门举报或协商解除合同，要求赔偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
2024-05-14 19:25:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助51386人 · 响应时间 平均1分钟内
可举报或协商解除。如不同意转岗，可向劳动监察部门举报；同时，可与用人单位协商解除劳动合同，要求按法律规定给予赔偿。保障自身权益，避免不必要纠纷。
2024-05-14 19:25:40
咨询我
已帮助121601人 · 响应时间 平均3分钟内
常见处理方式为举报或协商解除。员工可依据《劳动合同法》选择向劳动监察部门举报，或尝试与用人单位协商解除劳动合同，要求合理赔偿。
2024-05-14 19:25:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者不同意调岗降薪怎么办
调岗降薪往往容易引起劳动者和用人单位之间的纠纷，那么，劳动者不同意调岗降薪怎么办？下面法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。首先，劳动合同中应约定变更条款。由
劳动法
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，这个当然不合理，你不同意调岗都行
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未通知员工直接降薪是非法的，属于违法降薪，你可以主张补足拖欠工资的，并可以辞职要求补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为多次婉拒客户的诉求造成客户生气，不过最后还是帮客户反馈问题，问题解决了，仲裁公司
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，你没有过错，以这理由调岗不合法
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
