你好，在一个单位工作10多年了，门店工作，最近突然调换门店，在工作上没有任何犯错，现在这个怎么办
更新时间：2024-03-14 08:38:51人浏览
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你好，在一个单位工作10多年了，门店工作，最近突然调换门店，在工作上没有任何犯错，现在这个怎么办
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1、公司不想赔偿给员工调店，公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条，协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-03-13 07:51:04
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这要看公司的具体流程。
不开具证明直接调店，只要所有人都认可也是可以的。
调店是，工作单位对人员管理是一种的一种人事工作调动方式。就是让某个员工从一个工作地点调动到另外的一个地方去工作。
具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿。有较高的职业抱负，对自己在公司中的未来充满较大的信心，认为接受工作调动是一个人在公司中取得成功的必要条件。
不开具证明直接调店，只要所有人都认可也是可以的。
调店是，工作单位对人员管理是一种的一种人事工作调动方式。就是让某个员工从一个工作地点调动到另外的一个地方去工作。
具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿。有较高的职业抱负，对自己在公司中的未来充满较大的信心，认为接受工作调动是一个人在公司中取得成功的必要条件。
2024-03-13 07:51:03
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公司不想赔偿给员工调店，公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-03-13 07:50:50
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