公司让员工签了业绩考核，又降薪
更新时间：2023-12-08 14:11:50人浏览
问题描述：
公司让员工签了业绩考核，又降薪
21位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张蔚律师
盟
服务地区-上海上海·电话-138-1626-4199
降薪存在合理合法降薪和违法降薪两种情况
1、合法降薪，降薪是有合理合法的制度规定，按照制度规定符合降薪的情况才可以降薪，
2、违法降薪，在没有任何依据的和规定，或者不符合降薪规定的情况下降薪是不合法的。
2023-12-02 11:44:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144670人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-12-02 09:05:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助84149人 · 响应时间 平均1分钟内
如果有约定或规定用人单位薪资包括绩效工资，可以相应降低绩效工资。公司在劳动合同中约定或其他规章制度中明确规定：员工薪资构成包括绩效工资或与公司经营状况、业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的降薪。
企业与员工可以通过协商一致的方式就薪酬待遇予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权随意变更劳动合同约定的内容。
工资总额的组成部分：
工资总额的组成部分：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
企业与员工可以通过协商一致的方式就薪酬待遇予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权随意变更劳动合同约定的内容。
工资总额的组成部分：
工资总额的组成部分：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2023-12-02 09:04:29
咨询我
已帮助132866人 · 响应时间 平均4分钟内
1、公司安排对员工进行考核后，以不符合考核条件为由单方对员工进行降薪是违法的行为。
2、劳动者可以通过以下途径维权：
(1)、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
(2)、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
(3)、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
(4)、诉讼程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3、法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动保障监察条例》第九条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
2023-12-02 09:04:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司变相降薪的可以申请劳动仲裁，具体降薪多久了
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗之后工资不一定会降。调岗属于变更劳动合同内容的情形，需要用人单位与劳动者协商一致。若劳动者认为用人单位侵犯自己合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，用人单位的做法不合法，可以拒绝调岗调薪。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司在以下情况下可以降工资：1、双方协商可以降薪，法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以直接拒绝公司降薪，如果公司强制降薪可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面降职降薪属于变相辞退，目的一般是让劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以说下具体情况为您分析
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制调岗需符合法律规定和合同约定。若调岗合理且您无反驳理由，不去则可能按旷工处理。但如调岗违反《劳动合同法》或合同，您可拒绝且公司无权按旷工处理。不良后果可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在下列情况下调岗降薪才算合法：经用人单位与劳动者协商一致的；或者双方事先有约定，而约定的变更情形出现的。双方可以采用书面形式来确定调岗降薪行为的效力和需变更的具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，关于换店事宜，详细沟通
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，详细叙述一下具体案情谢谢
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
要看合同条款里面有没有你同意调岗的条款，如果没有你可以拒绝
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
