公司以员工业绩不好，来进行降职降薪，我们改咋办
更新时间：2023-06-12 16:51:15人浏览
问题描述：
公司以员工业绩不好，来进行降职降薪，我们改咋办
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
马雪锋律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-3575-7059
公司调岗降薪劳动者能申请辞职。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
2023-06-10 11:13:04
咨询我
陈文杰律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-185-6608-8715
公司以业绩不达标辞退员工不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同
2023-06-09 17:54:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助93100人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-06-09 17:04:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动仲裁维护自身权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，此种情况可以后续提起劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
首先一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。其次，如你不愿意接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据立即去劳动监察投诉或申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合实际岗位及居住公共交通通勤情况分析
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你还不合法的 不予承认
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您的劳动合同有吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
