韩律师，请教下公司降薪无通知，正式文件，口头告知，也没经过本人同意，需要哪些材料维权

更新时间：2024-03-19 11:59:41人浏览

问题描述：

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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周于炜律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941

您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

2024-03-19 11:08:43

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邹连香律师

盟

服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359

您好，如您情况描述，劳动者可以就公司口头降薪提出书面的异议。

2024-03-19 11:04:19

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余联刚律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708

您好，建议您准备劳动合同，银行流水等申请劳动仲裁维权。

2024-03-19 11:59:41

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臻宇团队律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-180-1805-8567

可以仲裁有合同，其他直接仲裁就好了

2024-03-19 11:48:14

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朱正洪律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692

收集公司违法降薪的证据可以仲裁

2024-03-19 11:03:54

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法律快车咨询顾问

已帮助155643人 · 响应时间平均2分钟内

法律分析：公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-03-19 10:54:53

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已帮助81734人 · 响应时间平均4分钟内

法律分析：需要与劳动者协商，协商一致后可以合理降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2024-03-19 10:54:39

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已帮助195243人 · 响应时间平均4分钟内

一、企业降薪违反劳动法吗
1、企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。这属于变更劳动合同，可以与单位协商，如协商不成，可拒签，或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、企业降薪需要什么程序
企业降薪程序如下：
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式；
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明；
3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认；
4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
公司在调岗调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。

2024-03-19 10:54:11