工资按照南京最低工资标准的80%发放,公司名称、后面会按照待岗的条件发工资吗?
更新时间:2024-04-20 22:11:02人浏览
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
2024-04-19 22:12:07
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法律分析:对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。
第四十条 公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:
(一)员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;
(二)员工医疗期满,不能从事原工作的;
(三)女职工
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。
第四十条 公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:
(一)员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;
(二)员工医疗期满,不能从事原工作的;
(三)女职工
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。
2024-04-19 16:56:56
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1、单位在职工的孕期内擅自进行调岗降薪,职工可以申请劳动仲裁。孕期调岗应当和女职工协商一致,且调岗后工资应当保持原有水平。若单位损害孕期职工的合法权益的,职工可以提供申请仲裁来维权。
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
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1、单位在职工的孕期内擅自进行调岗降薪,职工可以申请劳动仲裁。孕期调岗应当和女职工协商一致,且调岗后工资应当保持原有水平。若单位损害孕期职工的合法权益的,职工可以提供申请仲裁来维权。
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
2024-04-19 16:56:18
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已帮助111576人 · 响应时间 平均1分钟内
对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。法律依据:法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。
第四十条 公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:
(一)员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;
(二)员工医疗期满,不能从事原工作的;
(三)女职工
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。法律依据:法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。
第四十条 公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:
(一)员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;
(二)员工医疗期满,不能从事原工作的;
(三)女职工
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。
2024-04-19 16:56:16
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