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最低工资标准通俗了理解是劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资包不包括社保,从现行法律规定来说,是包含的,下面由法律快车小编在本文整理介绍。
一般来说最低工资标准包含社保
关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分:
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
而《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、...
问:我在快递公司工作。虽然公司同意我们每月可以休息两天,但我从来没有提出过休息,想着可以多一些收入。可月底领工资的时候,单位只发给我550元。我问为什么只有这么少,经理说我和单位签订合同中规定的每月工资收入是按北京市的最低工资标准执行,北京市的最低工资标准是495元,看我加班加点辛苦,才给我550元。请问加班的工资应不应算在最低工资里面?
答:对于最低工资标准的含义,原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》解释为,劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。
从2004年1月1日起,北京市最低工资标准每月为495元。从表面来看,单位给该职工发了550元,没有违反规定。但根据上述法规和《北京市工资支付规定》第十四条对加班工资规定:&l...
用人单位为了激励劳动者,或者为了防止人才流失,多使用的手段是对工资福利的调整。比较能体现该特点的是,绩效工资,即依据劳动者的工作成果给予基本工资额外的奖励。那么工资福利的有关规定是什么?接下来,法律快车的小编将向您介绍关于绩效工资什么时候发放?的相关内容!欢迎阅读!
一、绩效工资什么时候发放?绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者,所以,具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日。
二、兑现的绩效工资是否合并计缴个税首先应予明确的是,上述兑现的奖励性绩效工资,不属于补发工资,应根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)的规定,按全年一次性奖励进行个税处理。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人...
劳动者都是有休息日的,不过每个公司工资的计算,还有发放方式都是不同的,有的会有绩效,完成规定任务才可获得,很多人担心如果带薪休假了,绩效是不是没了,那么带薪休假工资包括绩效吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、带薪休假工资包括绩效吗首先,《劳动法》没规定这么细。
其次,《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。
不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。
办法第十一条规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假...
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