还是帮客户反馈问题，现在公司又说客户投诉了，造成公司经济损失，这样合法吗？
更新时间：2024-05-22 11:25:44人浏览
问题描述：
我是客服，因为多次婉拒客户的诉求造成客户生气，不过最后还是帮客户反馈问题，问题解决了。现在公司又说客户投诉了，造成公司经济损失，现在让我签违纪单，单子上面说和客户争执，造成经济损失，后面调岗，这样合法吗？
11位律师解答
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公司调岗需合法合理，员工可以提出异议。如公司规章制度中有明确规定且员工行为确实违规，公司有权进行调岗。但若无合理解释，员工可拒绝并寻求法律途径保护自身权益。需注意，如员工确实存在严重违纪行为，公司可依据《劳动合同法》解除合同且无需支付补偿金。
2024-05-17 22:41:28
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针对公司调岗，员工可以选择接受、协商或拒绝。接受调岗需明确新岗位职责和待遇；协商则可提出自己的意见和需求；如认为调岗不合理，可拒绝并保留证据，必要时向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-05-17 22:41:19
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公司调岗需员工同意，如不同意可拒绝。具体操作：1. 了解调岗原因和合理性；2. 与公司沟通协商，表达自身立场；3. 如协商无果，可咨询律师或向劳动监察部门投诉；4. 保留相关证据，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
2024-05-17 22:41:00
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企业调岗员工不同意的处理方式为：根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
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你好，这个当然不合理，你不同意调岗都行
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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法律分析：未通知员工直接降薪是非法的，属于违法降薪，你可以主张补足拖欠工资的，并可以辞职要求补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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因为多次婉拒客户的诉求造成客户生气，不过最后还是帮客户反馈问题，问题解决了，仲裁公司
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不合法，你没有过错，以这理由调岗不合法
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