除了第一年一直没有劳动合同，是否可以补签合同，是否可以降薪?
更新时间：2024-05-18 17:28:03人浏览
问题描述：
除了第一年一直没有劳动合同，是否可以补签合同，是否可以降薪
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助180060人 · 响应时间 平均1分钟内
可以补签，不能随意降薪。根据《劳动合同法》第八十二条，用工超过一个月未签劳动合同，单位需支付二倍工资。降薪需双方协商一致，否则可能违反劳动法规定。
2024-05-18 17:25:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助54146人 · 响应时间 平均5分钟内
补签劳动合同是可行的，降薪则需谨慎。补签合同可保障双方权益，降薪则需遵守劳动法规定，确保合理合法。选择处理方式时应考虑实际情况，并咨询专业法律意见。
2024-05-18 17:26:04
咨询我
已帮助183085人 · 响应时间 平均1分钟内
可以补签，降薪需谨慎。补签劳动合同时需注意合同条款，确保双方权益。降薪需与劳动者协商，遵守劳动法规定，不得随意降低薪资，必要时可寻求法律援助。
2024-05-18 17:28:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，入职一个月没有签劳动合同可以要求赔偿。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工调岗降薪的法律规定
在工作中被调岗降薪是很常见的，但是用人单位也不能随意对劳动者进行调岗降薪。那么，员工调岗降薪的法律规定有哪些？下面法律快车小编为您解答。劳动合同法对于调岗并没有
劳动法
人浏览
企业与员工依法协商一致后，要求其调岗降薪的，不违法；擅自调岗降薪的，则违法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，详细情况可以见面了解J
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的意思是说调岗两个月后才调薪吗。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，公司不可以单方面降薪，但是和劳动者协商一致的除外。如果用人单位单方面降薪的，劳动者可以就用人单位单方面降薪行为向仲裁机构申请仲裁，请求认定变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
一、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。2、法律规定：法律依据：《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故调岗降薪的维权方式为向劳动监察部门举报，若是劳动者对其处理结果不满意的，可以申请劳动仲裁，若是对于仲裁的结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询