如果2007年劳动合同中,没有写明购买劳动保险事项?

更新时间:2008-04-28 13:49:05人浏览
问题描述:
如果2007年劳动合同中,没有写明购买劳动社会保险事项?员工已经签字,公司从07年到现在确实没有给员工办理社保,现在08年的新劳动法的出台,员工是否可以要求公司补缴07年到至今的社保,如果公司不于理会,员工是否可以以公司“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”单方提出解除劳动合同?如果以这个理由辞职的话,有什么办法要求公司补缴社保?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
1.可以。2.申请仲裁。3.自08年2月起的一倍工资,经济补偿金。需帮助,可联系。
2008-04-28 13:49:05
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以单方提出解除劳动合同,并支付经济补偿金;08年没有签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。如协商不成,可以申请劳动仲裁。
2008-04-28 12:32:30
郭蒲林律师
服务地区-陕西西安
不论合同中是否写明交纳保险,单位都有义务为劳动者交纳保险.因此你可以公司违反劳动法规定为由单方提出解除合同,并要求公司支付经济补偿金,补交相应保险.满意请按采纳.
2008-04-28 08:54:24
邹伙发律师
服务地区-北京北京
不论合同中是否写明交纳保险,单位都有义务为劳动者交纳保险.因此你可以公司违反劳动法规定为由单方提出解除合同,并要求公司支付经济补偿金,补交相应保险.满意请按采纳.
2008-04-27 21:19:01
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