但是没有签劳动合同，用人单位说是试用期，请问以上行为，合理吗?
更新时间：2024-05-20 21:06:41人浏览
问题描述：
你好，请问我的一个朋友她3月6号入职，但是没有签劳动合同，用人单位说是试用期，给实习协议盖了章。我朋友干到4月14号离职，4月15号发了3月6号—3月15号的工资，3月16号—4月14号的工资，用人单位说要压一个月，要6月15号发。请问以上行为，合理吗?
8位律师解答
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不合理。可采取的具体操作：1. 向劳动行政部门投诉，提供工资不支付的证据；2. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的加付赔偿金；3. 咨询专业律师，了解更详细的法律程序和权益保护。
2024-05-16 12:40:24
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不合理。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。你朋友有权要求公司支付工资，并可选择投诉或申请仲裁。
2024-05-16 12:40:00
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处理方式包括向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。投诉适用于简单明了的情况，仲裁则更适用于复杂争议。
2024-05-16 12:39:49
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她是在校生？在校生不适用劳动法，和单位是雇佣关系，给多少工资，什么时候给是双方协商的事情，但是压工资确实有点问题，解决方式协商不成只能去诉讼
2024-05-16 13:21:52
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