不签劳动合同
更新时间：2022-12-12 09:29:14人浏览
问题描述：
不签劳动合同
19位律师解答
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唐海峰律师
盟
服务地区-天津天津·电话-186-2202-8215
您好，不签劳动合同是不合法的，您可以申请劳动仲裁维权。如果需要代写仲裁申请书或代理仲裁案件可以找我。
2022-12-12 09:29:14
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在我国用人单位不签订劳动合同的后果：劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-01 10:50:42
服务地区-天津天津
不签劳动合同并不影响劳动关系的建立，如未签劳动合同不满一年，您可以向单位主张二倍工资差额，如果未签劳动合同已满一年，则自动转为无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资差额
2022-12-02 10:11:04
服务地区-天津天津
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的
2022-12-01 14:31:05
服务地区-天津天津
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月的二倍工资。
2022-12-01 14:22:53
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您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况
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各地的规定不一样
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