降职不降薪属于违法吗
更新时间：2022-11-21 14:30:09人浏览
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降职不降薪属于违法吗
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陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，如劳动合同约定，用人单位可以根据生产经营需要调整劳动者工作内容和岗位，实践中法院一般认为该条款有效，但应由用人单位举证证明其调岗具有充分的合理性。合理性体现在：（1）调整原因是生产经营需要。（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平、工作条件、生活条件与原岗位基本相当。（3）不具有侮辱性、惩罚性。（4）无其他违反法律、法规和公序良俗的情形。
2022-11-14 09:36:12
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你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2022-11-14 00:07:22
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你好，建议协商解决！
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