2.续签合同与上份合同内容有不同，导致我不愿续签合同，是可以要求赔偿的？3.电子合同是否合法？
更新时间：2022-08-29 12:01:57人浏览
问题描述：
您好，我有几个问题，想要咨询一下您。1.入职时签过一次合同，后又签一次，第三次签是否要签无固定期限合同？2.续签合同与上份合同内容有不同，出现哪些情况，比如竞业协议等，导致我不愿续签合同，是可以要求赔偿的？3.电子合同是否合法？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好 您第三次签订劳动合同可以要求签订无固定期的劳动合同，如果因为竞业协议导致不能签订合同的话是单位的问题，可以要求单位支付经济赔偿金 ，电子合同也是合法的，但您要辨别真假合同、避免上当受骗 。
2022-08-29 09:58:39
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
劳动合同到期如用人 单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2022-08-29 09:01:02
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劳动纠纷律师团队
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2022-08-29 00:34:07
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