劳动合同主体变更重新签订劳动合同，新合同会将老合同的工龄延续，是否有风险？
更新时间：2024-05-16 10:41:12人浏览
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劳动合同主体变更重新签订劳动合同，新合同会将老合同的工龄延续，是否有风险？
6位律师解答
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可以延续工龄，但操作需谨慎。重签劳动合同需先处理原合同，支付补偿金后再签新合同；续签合同则要注意更新条款，确保双方权益。若涉及复杂情况，建议咨询专业律师以确保合规操作。
2024-05-15 18:12:35
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劳动合同主体变更重新签订时，新合同会将老合同的工龄延续，这通常没有风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限支付，变更合同和续签不影响工龄。若未支付补偿金而直接重签，可能存在违法风险。
2024-05-15 18:12:21
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在处理劳动合同主体变更时，常见方式包括重签和续签两种。选择重签需对原合同进行处理，支付相应补偿金后再签新合同。续签则通常在原合同基础上进行，更多关注合同条款的更新。根据实际情况和双方协商结果选择合适方式。
2024-05-15 18:12:04
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